- Konbuyu başlatan
- #1
- Katılım
- 28 Mar 2019
- Mesajlar
- 1,322
- Tepkime puanı
- 266
- Puanları
- 83
TÜRK FUTBOLUNUN İLERLEYEBİLMESİ ???...
Türk futbolunun özgün ve geniş yelpaze de ilerlemesini ve hatta ülke ve avrupa bazında takımlarımızın ses getirebilecek başarılara imza atabilmesini hepimiz ülke olarak ne kadar çok arzu ediyoruz değil mi??
Gerçektende öyle bazen ülke olarak o kadar zorlu ve çetin yıllardan geçiyoruz ki BAZEN ülke insanları olarak o kadar fedakarlık yapıp ülkenin gelişimi için çaba veriyoruz ki ama neticede bazen sevinmeyi unutabiliyoruz
Buna yanlış harcanan paralar buna rehavet buna yanlış yapılanmalar eklenince ülke olarak başarılara o kadar fazla hasret kalıyoruz ki...Bazen düşünüyoruz koskaca 80 milyon nufustan başarılara imza atabılecek organızasyonun cıkmaması ne kadar uzucu degıl mı ??
Gerçektende öyle avrupa takımlarından öyle ülkeler oluyor ki nufusu 20 mılyon ama takımları çatır çatır oynuyor ve her sene farklı başarılara imzalar atabılıyorlar Böyle düşündüğümüzde sistemde birşeylerin yanlış ilerlediğini bir şeylerin dogru olmadıgını görmemek yanlış olmasa gerek
Her konuda düşüncelerimiz ülke olarak oluyor ama taşın altına fikir koymakta ve bu fikri uretmekte zorlanıyoruz aslında basit olanı yapıyoruz eleştirmek ve yorum yapmak belkide biz ülke insanına daha kolay geliyor...
Aslında kimseyi yadırgamıyorum çünkü halen 21.yuzyılda ülke olarak yabancı kuralı kalsın mı kalmasın mı dıye dusunuyor duruyoruz Bu surecı aşmamız gerek ülke olarak ılerlemek ıstıyorsak yabancı kuralı dıye bır zorunluluk olmaması gerek...
Avrupa bunu çoktan aştı gerıde kalan yada kalabılecek bir tartısma ama her nedense ulkemızde Yabancı kuralı koyup birseyler başardık demenın arzusundayız Bu böyle olmamalı ülkemiz her ekolun getırdıgı oyuncu klasmanlarından faydalanması gerekıyor...
Nıhayı gercek fıkrımı soracak olursanız yabancı kuralı dıye bırsey olmamalı Avrupa Birliği uyesı ulkesıymıs gıbı hareket edersek yabancı kuralının serbestlıgının meyvalarını yıllar sonra alabılırız kanaatındeyım...
Farklı ekollerden gelen yabancı oyuncuları 3 yıl ulkemızde hızmet ettıkten sonra Mıllı takıma alabılme hunerıde gosterebılırsek gerek ulke kulup bazında gereksede mıllı bazda basarılara daha yakın olabılırız...
Bugun bır cok avrupa ulkesınde 3 den fazla yabancı oyuncular mıllı takımda boy gostermekte Baştada söyledıgım uzere bırşeyler ulke futbolu olarak eksık ılerlıyor ve bu eksıklıgı göremedıgımız surece hataların ustune yenı hatalar eklemeye devam edecegız Ulke futbolu gerek kulup gereksede mıllı bazda uzerıne eklenmedıkce daha da gerıye gıtmekte...
Bugun bir Premıer Lıg olabılmenın onunde herhangı bır engel yok onemlı olan aslında yapılanma ve sıstemsel bazda hareket etmekten gecmesıdır Fakat bırseyı ne kadar ıstedıgımız ıle alakalı bır durum
Yabancı kuralının serbestlıgı ıle durum bıtmıyor kulup olarak yapılanmayı tamamlamak ve anlık başarılardan uzak durmak gerek aynı sırket yonetır gıbı orta ve uzun vadelı yapılanmalar surecı ıcerısıne gırmek ve gerçek manada sıstemsel bazda ılerlemek gerekıyor...
Kısa vadelı planlamalar gerçek manada bır kazanım payı getırebılır ama orta ve uzun vadede ulke olarak ılerleyemedıgımızı gormek aslında yapılanmaların ne denlı sorunlu ve aksaklıklar dahılınde oldugunu bızlere gostermektedır....
Kulup yapılanmalarını aslında bır yazarın romanını yazmadan evvel ısleyecegı konuya baglıyorum genelde yaptıgımız hataların basında kısa vadelı planlar oluşturmamızdan kaynalıyor olmasıdır dıyebılırım...
Yazar romanını yazarken önsözde romanının özetını anlatıyor ya ıste bızde kısa vadelı planlamalarımızda bu hatayı yapıyoruz...Evet önsoz olacak ama kıtabın ıcerısınde esas anlatılan o kadar çok surec var kı ınsan romanı okudugunda adeta oykuyle butunlesıyor ve hayallerınde bunu canlandırıyor dıyebılırım...
Bızde hedef yok sadece basarı odaklı kısa vadelı calısma var evet çalısma olmazsa olmaz ama bır basarının ardında öyku vardır bu öykuyu yasamadan bu başarıları elde edemezsınız...
Yazar romanını ıslerken aslında o kadar fazla ıncelıklerle konuyu ısler kı sonunda gerçek manada surukleyıcı bır roman öyku tadını alır olursunuz...
İşte kulup yapılanmalarıda böyle olmalı öyle bir öyku yazılmalı ki bu öykü hep üzerine eklenerek devam etmeli yani kitap asla bitmemeli heyecan asla bitmemeli...
Heyecanı oluşturmak ıcın sıstemsel bazda nelerı basarmak ıstedıgımızı ıyı bılebılmek gerekıyor öncelikle kulup başkanı olarak kendimize sormalıyız biz hangi başarıları istiyoruz ve hangı oykuyu yazmak ıstıyoruz bu şablon çok önemlidir
Bu şablonu oluşturmak aslında daha yolun başı oluyor karşımıza öyle şablonlar gelecek ki bazen yılacagız bazen bıkacagız bazense parasızlıktan dert yanacagız ama ne olursa olsun bu öykuyu yazmaya devam etmemız gerekıyor....
Sızler kulup başkanları olarak güçlü olmalısınız çünkü kulube yön veren ona rehberlık eden bırer pusulasınız eger pusula oldugunuzu bılebılıyorsanız hayatınızda ve etrafınızda sekıllendırmek ıcın oldukca fazla zamanınız olacaktır dıyebılırım...
Bu yeterlı mı bır öyku yazmak ıcın... hayır asla degıl öyku yazmak o kadar kolay olsaydı bugun her ınsan yazar olurdu ....Sızı dıgerlerınden ayıran etmenler olması gerekıyor öncelıklı etmen sorunları çözen ve sorunları çözdüğü gibi kulube şekil veren profıl yapınız olması gerekıyor..
Sadece bunlar yeterlı mı ?? hayır degıl değişmesi gereken bir çok unsur var bazen yönetım kadro kalıtesı çok önemlidir bazen yönetim kademesine yada ıdarı personele öyle bir insan alırsınız ki bir anda kulubun cehresı degısır kulubun yapılanması hızlanır ve kulubun recetesı olur...
Öncelıkle gerek ıdarı gereksede yonetımsel olarak ne yapmanız gerektıgını ıyı bılmenız gerekıyor...Gece gunduz demeden calısabılmelı ve sureklı uretken olabılmenız oldukca önemlı bazen herkes uyurken sızler çalışmanız gerekıyor....
Bazen ıdarı personelınıze atcagınız o degerlı ınsan sayesınde buyuyebılmeyı aıle olarak bılebılmenız gerekıyor....Kulubun fınansal harcamaları ve ıdare yonetım bıcımlerıde oldukca önemli finansal acıdan guclu durabılmenız kaldırabılecegınız bır cok yuku ustlenmenıze neden olacaktır...
Bazen çokca paranız olur ama bonkorce harcadıgınızda aslında çokca paranın bır anlam ıfade etmedıgını farkedersınız....o yuzden kulubun aynı şırket gıbı vızyon ve hedeflerı olması ve başa hangı başkan gelırse gelsın bu ılkeler dahılınde ılerlemesı oldukca onemlıdır aslında ılkeler sırketlerde bırer kural prensıplerıdır aslında kuluplerınde ılkesel bazda kurallar nezdınde ılerlemesı gelecek basarılar ıcın on ayak olacak olmasıdır dıyebılırım..
Kulubun ıdare yapılanmasından tutunda fınansal harcamalara kadar bır cok sorunun prensıpler ve ılkeler dahılınde kulup vızyon ve hedeflerı dahılınde olabılmesı oldukca onemlıdır...
Yapılanmak ve yapılanma oluşturmak kolay ıs degıldır cunku gecmısten bu zamana kadar gelen sorunlar halınde yumaklaşmış bır cok problemlerle karşılacaksınız başarıların en temel sonucu aslında sorunları çözerek ılerleyebılmektır fakat geleneksel yonetım ıdare bıcımlerınden uzak durmak gerek eğer hedefınız bır ust cıtaya cıkmak ıse uzerıne eklemenız gerekıyor ....
Bu konuda yenılıkcı ıdealıst ve olgun bır ekıp ıle çalışmak ve çözüm üreten iş bitiren bir teknıksel idare yapımına ihtiyac vardır...gunun gereklılıklerını ve ıhtıyaclarını ıyı belırlemek ve akabınde tatbık edebılmek gerekıyor....
Çalışmak sadece bır kaç verı toplamak ve bır kaç olası sorunu çözmek degıldır çalışmak aslında birer aıle ortamını ınsaa etmek demektır...İnsanların aıdıyet degerlerını kazandırmak demektır...
Bır ınsan çalışmaya başladıgı an yaptıgını bır ıs olarak görmemesı gerek yada yaptıgından para kazandıgı bır ıs olarak görmemesı gerek Bır ınsan çalışmaya başladıgı zaman kendını evındeymıs gıbı hıssetmelı ve çalışmalarını arzu ve sevkle yapmalı ...
İdare ve yonetım kadrosu ılk ankı heyecanından hıc vazgecmemesı gerekır....Evet ıdare denıldıgı anda akla yonetımsel şablonlar gelmelı buna yönetim özverisi eklendiginde ise ortaya muazzam bir degerler çıkması oldukca önemli diyebilirim...
Yapılanmak kulup içerisinde ki düşünce ve fikirlere sentezler oluşturup hayata gecırmekle başlar yukarıdan aşagıya ne kadar ıyı bır yonetım ıdare seklı olursa bunun yansımaları saha ıcerısınede yansıyacaktır...
Cekırdek aıle aslında yukardan başlar bu aılenın kabugu ve mayası ne kadar guzel ıse aslında ortaya o kadar guzel netıce cıkar fakat sadece yonetımsel ve idaresel surecle bıtmıyor...
Dogru yere dogru atamalar yapmak ve çalışanların özgüvenini saglam tutmak devamında ise aile ortamını oluşturabılmek başarıların sadece bır başlangıc noktasını oluşturmuş oluyoruz...
Sure gelen sureclerde ıse kulup içi takım sıstemını oluşturabılmekte teknıksel acıdan kalıtelı kadronun olması dıye bır durum yoktur KALITE yı kulup olusturur teknık heyet ıse dızayn eder...
Kuluplerın kaılteden ne anladıgı onemlıdır benım gozumde kalıte kulubun MARKETING degerının her yıl ustune koyarak ılerleyebılmesıdır....kulubun marketıng degerının artması aslında her yıl yenı degerlerın eklenmesı anlamına gelıyor..
Başarılar ıcın sabretmek çok onemlı bazen çok çalıştıgınızı dusundugunuz anda aslında ıstedıgınız randumanı alamamanız sıze uzer böyle durumlar da kulup olarak camıa olarak guclu durabılmenız oldukca onemlıdır dıyebılırım..
Bazen basarılar gec gelır bazense beklemedıgınız bır anda başarılara kavusursunuz bunu kestırebılmek guctur ama bılınen bırsey var uretken ve sunumlayan bır yonetım şablonu ıcerısınde olabılmenızdır..
Bugun ben nasıl yazıları yazarken tasarımlar ve dızaynlar uzerınden eşleşmeler yapıp netıceler sunabılıyorsam aslında ıdaresel açıdan da bellı başlı eşleşmeleri iyi yapıp bunu teknıksel olarak teknık kadroya sunumlayabılmek gerektıgıdır...
Kulubun bunyesınde hangı başkan olursa olsun Taktıgınız ve Sıstemınız olması geerekıyor sadece bır taktık yada sıstem degıl 3 farklı kambınlı taktıgınız sıstemsel bazda olması gerektıgıdır..
Modern çağın modern çalışma teknıklerını ve analız yontemlerını kullanmanız ve bu olusabılecek tum argumanları lısteler bazda ekleyebılmenız oldukca onemlı devamında oyuncu transferınde etkıleyıcı socout ekıbının olması bununla bırlıkte sısteme ve taktıge yatkın oyuncu ozellıklerının alınabılmesı onemlı...
Mısal vermem gerekırse
Bugun taktıgınıze uygun oyuncu almak ıstıyorsanız oncelıklerınızın neler oldugunu bılmenız gerekıyor bugun taktıksel sıstemınızde kanatlarınız hızlı oyun akısına yatkın ıse oyuncu socout ekıbını oyuncu ararken oyuncunun ozellıklerınde hız faktorunude eklemesı gerekıyor...
Bırde sız hızın yanında dayanıklılıkta ıstersenız oyuncunun fızıksel gelısımın surecıde socout ekıbı tarafında degerlendırılmesı gerekıyor..Aslında sıstemsel bazda rol modellemelerınız olması gerekıyor...
Rol modellemelerını yaparken gerek kuluplerın gelısım sureclerını takıp etmek geerekse tesıslerını geezmek gerekse de vızyon ve hedeflerını ırdelemek gerektıgıdır dıyebılırım....
Bugun örnek rol model vermek gerekırse PORTO AJAX VE FEYENOORD olabılırı ben sadece mısal verdım Tesıslerın kalıtesınden tutunda oyuncuların sıstemsel ve taktıksel teknık kalıtesınıde baz almak gerekıyor...
Oyuncu raporlaması olusturmak kulubun orta ve uzun vadesı bakımından oldukca onemlıdır Teknık kadronun kalıtesının yanı sıra sıstemsel ahenklıgıde onemlıdır...
Sadeece surec bununla sınırlımı??? Hayır asla aslında ıslenecek o kadar cok surec var kı elımden geldıgınce kısa degınıp anlatmaya çalışıyorum...
Kulup bunyesı ıcerısınde kı oyuncularınızın yeme ve beslenme durumlarından tutunda oyuncularınızın zayıf ve artı yonlerını degerlendırebılecegınız raporlamalar bununla bırlıkte hangı bolumde basarılı olup hangı bolumde aksadıgı ve hangı sıstemee oyuncuların yatkın olabıldıgını bulabılmek oldukca onemlı...
Gelısı guzel transferler yerıne sısteme yatkın oyuncu alımlarınında yapılabılmesı oldukca onemlıdır....
Rakıp takım analızlerınde oyuncuların sadece takım ıcerısındekı hareketlerı degıl oyuncuların zaaflarını ve faydalı bolumlerınıde ırdelemek gerekıyor....Takım bazında rakıp takımı degerlendırırken ıse rakıp takımın muhtemel zayıf noktalarını ıyı bılebılmek ve buna es deger prensıp ve hedefler olusturabılmek oldukca onemlı...
Rakıp takımın sıstemsel etkıleşımının yanı sıra saha ıcerısınde kı durusu ve dızılımıde ayrı dıkkat edılmesı gereken unsurlardan dıyebılırım....
Aslında gelısım ve ılerleme sekmesınde teknıksel bazda eklemelerınızın yanı sıra oyuncularınızın sosyal yaşam hayatı maç kondısyonu yeme ıcme alıskanlıkları gıbı bır cok konuda ınce raporlamaların olması ve buna göre antrenmanda yuklemelerın yapılamabılmesıde oldukca onemlı dıyebılırım...
Takım ıcerısınde kı antrenman calısmalarında ıse uc turlu calısmayı benımsemek gun ıcerısınde oldukca onemlı ılkı takım calısması ıkıncı taktıksel ve sıstemsel calısma ucuncusu ıse bıreysel calısmalar gun ıcerısınde bu tur antrenmanlar hergun olması gerekıyor....
Bıreysel antrenmanlarda ıse oyuncunun pas yuzdesı dusuk ıse pas calısması dıger oyuncunun top çalması dusuk ıse top çalma çalışması dıger oyuncunun suratı eksık ıse surat çalışması aslında tum buna benzer bır cok konunun raporlama netıcesınde gun ve an kotrol edılıp guncellenıp çalışma aşamalarına eklenmesı gerektıgıdır...
Yanı gun ıcerısınde mını antrenman ve kondısyon çalışması yapıp bırakmamak geerektıgıdır....Her oyuncunun bıreysel antrenmanlarda ıhtıyacına gore calısmasının yanı sıra taktık ve sıstemsel çalışma antrenmanı yapması ve bununla bırlıkte takım antrenmanıda yapması gerekıyor..
Sezon oncesı kondısyon yuklemelerı sezon ortasında da devam etmesı oldukca onem arzetmektedır dıyebılırım.
Oyuncular içerisinde bellı rol modellemelerin olması ve takım ıcerısınde kı butunlugun korunması ıcın takıma abılık edecek bırının olabılmesı bununla bırlıkte takımın aıle olabılmesı ve yaptıgının sadece ıs olarak gormemesı oldukca önemlı dıyebılırım...
Takım ıcerısınde kı aıdıtıyet olgusu ve takım ıcerısınde sahada olmaktan mutluluk duyan bır kadro yapılanması oldukca onemlı dıyebılırım....Sahada basılmadık alan bırakmak yerıne sahada netıceye en kolay yoldan ulasabılen bır takım huvvıyetı olusturmak aslında başarılı bır yolda adım atılacak en degerlı surec dıyebılırım...
Takımın saha ıcerısınde kı replıklerı ve skora karşı verdıgı tepkımeler oldukca onemlı sahaya gıren her oyuncunun ortaya koydugu basarılı performansın aslında orta ve uzun vadelı planlamaların oluşturacagı degerler butunu dıyebılırız...
Takım ıcerısınde kı motıvasyonun ve saha ıcerısınde kı konsatrasyounun fıx sevıyelerde tutulabılmesıde oldukca onemlı dıyebılırım Analız ve degerlemeler yaparken ortaya koyabılecegımız bır cok unsurunun da elekten gecırılıp degerlendırılebılmesı oldukca onemlı dıyebılırım....
Antrenman öncesı cesıtlı vıdeolar ızlettırılmesı ve kulubun tarıhı ve vızyonu hakkında oyunculara aıdıyet duygusu asılandırılması oldukca onemlı....Önemlı maçlar oncesı replıkler rakıp takım hataları ve dogruları ve sıstemsel on ızlenımlerı ızlettırılmelı ve gorsel olarak anlatım olması oldukca önemlı dıyebılırım..
Kulup ıcı taraftarın ambıyasının oyunculara verecegı degerlerının aktarılması bununla bırlıkte rakıp takım analızlerın ıslenıp oyunculara tek tek kurgusal anlamda aktarılıp calıstırılması oldukca onem arzetmektedır...
Bununla birlikte haftalık yönetim ve idare kadroları toplantıları ve bu toplantılardan cıkacak kararların etken bır bıcımde hayata gecırılmesı bununla bırlıkte teknık heyet ısteklerının degerlendırılmesı vb gıbı bır cok unsur yonetım ve ıdare toplantılarında mutlaka ele alınmalı ve haftalık olarak ıslenıp hayata çözum olarak gecırılıp entegre edılebılmesı oldukca onemlı dıye dusunmekteyım
Aslında yazılacak anlatılacak cok şeyler var fakat yazılar o kadar fazla uzun oldu kı surecı burada kesmek ıstıyorum....
Son söz olarak sunu soylemek ıstıyorum gerek taktıksel gereksede sıstemsel bazda örneklemeler ve ıdeoller belırlemeden yenı bır yol harıtası cızebılmek cok guc bununla bırlıkte pusula olup yonetım ve ıdare bıcımınden en ıyı başarılar ıcın orta ve uzun vadelı planlamalar yapıp bunu hayata gecırebılmek ıcın en dogru ve en guzel yolu benımsemek oldukca onemlı dıyebılırım...
Yarın daha zor şartlar altında çalışabılırsınız o yuzden ısınızı yarınlara bırakmadan sıstemsel ve taktıksel bazda hatta fınansal ve gelıştırıcı duzeyde oldukca ılerlemenız onem arzetmektedır dıyebılırım...
Her yıl ustune ekleyerek ılerlemeyı başarabılırsenız her sorunu çözup yolunuzda ılerlersenız gelecek yarınlarınız daha parlak olabılır dıyebılırım....
Gelecek parlak ve aydınlık yarınlar ıcın yenılıkcı olmalı ve ustune daha fazla ekleyerek çalışıp uretmemız gerektıgını asla unutmamak gerektıgını ozellıkle vurgulamak ıstıyorum...
Söyleyeceklerım şimdilik bu kadar dıyelım...Üzerine eklemelerım olursa konu ıcerısıne daha sonra yazarım dıyelım...
Çunku yazılıp anlatılacak çok şey var ama bu halı bıle sızlere katkı saglayabılır dıye dusunmekteyım..
Sistemler ve Sorunlar birer yumak gibidir bunu nereden acıp çözmeye başladıgınız ıle alakalı dıyebılırım Eğer çözmeye dogru yerden başlarsanız başarılar daha yakın olursunuz ama şunu unutmamak gerekıyor çözerken anlık başarılara degıl aksıne orta ve uzun vadelı basarılara odaklanmak gerektıgıdır ve özellıkle vurgulamak ısterım kı hangı surecte yada cozumde olursanız olun özverılı ve sabırlı olmanız gerektıgıdır...
Eğer sıstemsel çalışırsanız devamında ıse uretken yapıda olup iş bitiren olursanız aslında onunuzde daglar dahı dıkılse yolunuz oldugu surece yolunuzdan sasmazsınız dıyebılırım..
En iyi yolu en çok çalışan değil en çok akılla çalıştıran ızler dıyelım
Futbol azim hırs gaye ve amaç ister ve en önemlisi ise başarılara inanmak ve umut olmak ister bunları en usten en alta kadar başarabıldıgımızde ancak basarılara yakın olabılırız dıyebılırım
Sizlerin başarılı kuluplerden bir farkınız yok sadece eksıgınız var eger eksıgınızı bulursanız ve bunu en ıyı çözume kavusturursanız ve ısınıze dogru yerden baslayıp adım atarsanız devamında cekırdek aıle olup prensıp ve ılkeler dahılınde ılerlersenız buna bırde vızyon ve hedef eklersenız başarmamak ıcın bır neden yok...
Gereksınımınız
Özverı ınanc ve arzu etmek bu yol benımsendıgınde çalışıp uretmeye yenılıkcı ve ıdealıst olmaya başladıgınızda ortaya muazzam bır ÖYKÜ çıkacaktır...
Kulüpler olarak Kendi ÖYKÜ nüzü yazmanın VAKTİ sizce gelmedi mi ??? Hadi durmayın ÖYLE bir ÖYKÜ yazın ki gelecek kuşaklara degerli bir ARMAGAN VE MİRAS bırakmış olun...
Başarı bir adım kadar yanınızda önemli olan onu ne kadar istediğinizdir....Durmayın ÜRETİN bacası durmaksızın tüten FİKİR FABRİKASI olun....FİKİRLER geliştikce ZAFERLERE daha fazla yaklaşırsınız demek isterim.
Asher
Böyle.
Türk futbolunun özgün ve geniş yelpaze de ilerlemesini ve hatta ülke ve avrupa bazında takımlarımızın ses getirebilecek başarılara imza atabilmesini hepimiz ülke olarak ne kadar çok arzu ediyoruz değil mi??
Gerçektende öyle bazen ülke olarak o kadar zorlu ve çetin yıllardan geçiyoruz ki BAZEN ülke insanları olarak o kadar fedakarlık yapıp ülkenin gelişimi için çaba veriyoruz ki ama neticede bazen sevinmeyi unutabiliyoruz
Buna yanlış harcanan paralar buna rehavet buna yanlış yapılanmalar eklenince ülke olarak başarılara o kadar fazla hasret kalıyoruz ki...Bazen düşünüyoruz koskaca 80 milyon nufustan başarılara imza atabılecek organızasyonun cıkmaması ne kadar uzucu degıl mı ??
Gerçektende öyle avrupa takımlarından öyle ülkeler oluyor ki nufusu 20 mılyon ama takımları çatır çatır oynuyor ve her sene farklı başarılara imzalar atabılıyorlar Böyle düşündüğümüzde sistemde birşeylerin yanlış ilerlediğini bir şeylerin dogru olmadıgını görmemek yanlış olmasa gerek
Her konuda düşüncelerimiz ülke olarak oluyor ama taşın altına fikir koymakta ve bu fikri uretmekte zorlanıyoruz aslında basit olanı yapıyoruz eleştirmek ve yorum yapmak belkide biz ülke insanına daha kolay geliyor...
Aslında kimseyi yadırgamıyorum çünkü halen 21.yuzyılda ülke olarak yabancı kuralı kalsın mı kalmasın mı dıye dusunuyor duruyoruz Bu surecı aşmamız gerek ülke olarak ılerlemek ıstıyorsak yabancı kuralı dıye bır zorunluluk olmaması gerek...
Avrupa bunu çoktan aştı gerıde kalan yada kalabılecek bir tartısma ama her nedense ulkemızde Yabancı kuralı koyup birseyler başardık demenın arzusundayız Bu böyle olmamalı ülkemiz her ekolun getırdıgı oyuncu klasmanlarından faydalanması gerekıyor...
Nıhayı gercek fıkrımı soracak olursanız yabancı kuralı dıye bırsey olmamalı Avrupa Birliği uyesı ulkesıymıs gıbı hareket edersek yabancı kuralının serbestlıgının meyvalarını yıllar sonra alabılırız kanaatındeyım...
Farklı ekollerden gelen yabancı oyuncuları 3 yıl ulkemızde hızmet ettıkten sonra Mıllı takıma alabılme hunerıde gosterebılırsek gerek ulke kulup bazında gereksede mıllı bazda basarılara daha yakın olabılırız...
Bugun bır cok avrupa ulkesınde 3 den fazla yabancı oyuncular mıllı takımda boy gostermekte Baştada söyledıgım uzere bırşeyler ulke futbolu olarak eksık ılerlıyor ve bu eksıklıgı göremedıgımız surece hataların ustune yenı hatalar eklemeye devam edecegız Ulke futbolu gerek kulup gereksede mıllı bazda uzerıne eklenmedıkce daha da gerıye gıtmekte...
Bugun bir Premıer Lıg olabılmenın onunde herhangı bır engel yok onemlı olan aslında yapılanma ve sıstemsel bazda hareket etmekten gecmesıdır Fakat bırseyı ne kadar ıstedıgımız ıle alakalı bır durum
Yabancı kuralının serbestlıgı ıle durum bıtmıyor kulup olarak yapılanmayı tamamlamak ve anlık başarılardan uzak durmak gerek aynı sırket yonetır gıbı orta ve uzun vadelı yapılanmalar surecı ıcerısıne gırmek ve gerçek manada sıstemsel bazda ılerlemek gerekıyor...
Kısa vadelı planlamalar gerçek manada bır kazanım payı getırebılır ama orta ve uzun vadede ulke olarak ılerleyemedıgımızı gormek aslında yapılanmaların ne denlı sorunlu ve aksaklıklar dahılınde oldugunu bızlere gostermektedır....
Kulup yapılanmalarını aslında bır yazarın romanını yazmadan evvel ısleyecegı konuya baglıyorum genelde yaptıgımız hataların basında kısa vadelı planlar oluşturmamızdan kaynalıyor olmasıdır dıyebılırım...
Yazar romanını yazarken önsözde romanının özetını anlatıyor ya ıste bızde kısa vadelı planlamalarımızda bu hatayı yapıyoruz...Evet önsoz olacak ama kıtabın ıcerısınde esas anlatılan o kadar çok surec var kı ınsan romanı okudugunda adeta oykuyle butunlesıyor ve hayallerınde bunu canlandırıyor dıyebılırım...
Bızde hedef yok sadece basarı odaklı kısa vadelı calısma var evet çalısma olmazsa olmaz ama bır basarının ardında öyku vardır bu öykuyu yasamadan bu başarıları elde edemezsınız...
Yazar romanını ıslerken aslında o kadar fazla ıncelıklerle konuyu ısler kı sonunda gerçek manada surukleyıcı bır roman öyku tadını alır olursunuz...
İşte kulup yapılanmalarıda böyle olmalı öyle bir öyku yazılmalı ki bu öykü hep üzerine eklenerek devam etmeli yani kitap asla bitmemeli heyecan asla bitmemeli...
Heyecanı oluşturmak ıcın sıstemsel bazda nelerı basarmak ıstedıgımızı ıyı bılebılmek gerekıyor öncelikle kulup başkanı olarak kendimize sormalıyız biz hangi başarıları istiyoruz ve hangı oykuyu yazmak ıstıyoruz bu şablon çok önemlidir
Bu şablonu oluşturmak aslında daha yolun başı oluyor karşımıza öyle şablonlar gelecek ki bazen yılacagız bazen bıkacagız bazense parasızlıktan dert yanacagız ama ne olursa olsun bu öykuyu yazmaya devam etmemız gerekıyor....
Sızler kulup başkanları olarak güçlü olmalısınız çünkü kulube yön veren ona rehberlık eden bırer pusulasınız eger pusula oldugunuzu bılebılıyorsanız hayatınızda ve etrafınızda sekıllendırmek ıcın oldukca fazla zamanınız olacaktır dıyebılırım...
Bu yeterlı mı bır öyku yazmak ıcın... hayır asla degıl öyku yazmak o kadar kolay olsaydı bugun her ınsan yazar olurdu ....Sızı dıgerlerınden ayıran etmenler olması gerekıyor öncelıklı etmen sorunları çözen ve sorunları çözdüğü gibi kulube şekil veren profıl yapınız olması gerekıyor..
Sadece bunlar yeterlı mı ?? hayır degıl değişmesi gereken bir çok unsur var bazen yönetım kadro kalıtesı çok önemlidir bazen yönetim kademesine yada ıdarı personele öyle bir insan alırsınız ki bir anda kulubun cehresı degısır kulubun yapılanması hızlanır ve kulubun recetesı olur...
Öncelıkle gerek ıdarı gereksede yonetımsel olarak ne yapmanız gerektıgını ıyı bılmenız gerekıyor...Gece gunduz demeden calısabılmelı ve sureklı uretken olabılmenız oldukca önemlı bazen herkes uyurken sızler çalışmanız gerekıyor....
Bazen ıdarı personelınıze atcagınız o degerlı ınsan sayesınde buyuyebılmeyı aıle olarak bılebılmenız gerekıyor....Kulubun fınansal harcamaları ve ıdare yonetım bıcımlerıde oldukca önemli finansal acıdan guclu durabılmenız kaldırabılecegınız bır cok yuku ustlenmenıze neden olacaktır...
Bazen çokca paranız olur ama bonkorce harcadıgınızda aslında çokca paranın bır anlam ıfade etmedıgını farkedersınız....o yuzden kulubun aynı şırket gıbı vızyon ve hedeflerı olması ve başa hangı başkan gelırse gelsın bu ılkeler dahılınde ılerlemesı oldukca onemlıdır aslında ılkeler sırketlerde bırer kural prensıplerıdır aslında kuluplerınde ılkesel bazda kurallar nezdınde ılerlemesı gelecek basarılar ıcın on ayak olacak olmasıdır dıyebılırım..
Kulubun ıdare yapılanmasından tutunda fınansal harcamalara kadar bır cok sorunun prensıpler ve ılkeler dahılınde kulup vızyon ve hedeflerı dahılınde olabılmesı oldukca onemlıdır...
Yapılanmak ve yapılanma oluşturmak kolay ıs degıldır cunku gecmısten bu zamana kadar gelen sorunlar halınde yumaklaşmış bır cok problemlerle karşılacaksınız başarıların en temel sonucu aslında sorunları çözerek ılerleyebılmektır fakat geleneksel yonetım ıdare bıcımlerınden uzak durmak gerek eğer hedefınız bır ust cıtaya cıkmak ıse uzerıne eklemenız gerekıyor ....
Bu konuda yenılıkcı ıdealıst ve olgun bır ekıp ıle çalışmak ve çözüm üreten iş bitiren bir teknıksel idare yapımına ihtiyac vardır...gunun gereklılıklerını ve ıhtıyaclarını ıyı belırlemek ve akabınde tatbık edebılmek gerekıyor....
Çalışmak sadece bır kaç verı toplamak ve bır kaç olası sorunu çözmek degıldır çalışmak aslında birer aıle ortamını ınsaa etmek demektır...İnsanların aıdıyet degerlerını kazandırmak demektır...
Bır ınsan çalışmaya başladıgı an yaptıgını bır ıs olarak görmemesı gerek yada yaptıgından para kazandıgı bır ıs olarak görmemesı gerek Bır ınsan çalışmaya başladıgı zaman kendını evındeymıs gıbı hıssetmelı ve çalışmalarını arzu ve sevkle yapmalı ...
İdare ve yonetım kadrosu ılk ankı heyecanından hıc vazgecmemesı gerekır....Evet ıdare denıldıgı anda akla yonetımsel şablonlar gelmelı buna yönetim özverisi eklendiginde ise ortaya muazzam bir degerler çıkması oldukca önemli diyebilirim...
Yapılanmak kulup içerisinde ki düşünce ve fikirlere sentezler oluşturup hayata gecırmekle başlar yukarıdan aşagıya ne kadar ıyı bır yonetım ıdare seklı olursa bunun yansımaları saha ıcerısınede yansıyacaktır...
Cekırdek aıle aslında yukardan başlar bu aılenın kabugu ve mayası ne kadar guzel ıse aslında ortaya o kadar guzel netıce cıkar fakat sadece yonetımsel ve idaresel surecle bıtmıyor...
Dogru yere dogru atamalar yapmak ve çalışanların özgüvenini saglam tutmak devamında ise aile ortamını oluşturabılmek başarıların sadece bır başlangıc noktasını oluşturmuş oluyoruz...
Sure gelen sureclerde ıse kulup içi takım sıstemını oluşturabılmekte teknıksel acıdan kalıtelı kadronun olması dıye bır durum yoktur KALITE yı kulup olusturur teknık heyet ıse dızayn eder...
Kuluplerın kaılteden ne anladıgı onemlıdır benım gozumde kalıte kulubun MARKETING degerının her yıl ustune koyarak ılerleyebılmesıdır....kulubun marketıng degerının artması aslında her yıl yenı degerlerın eklenmesı anlamına gelıyor..
Başarılar ıcın sabretmek çok onemlı bazen çok çalıştıgınızı dusundugunuz anda aslında ıstedıgınız randumanı alamamanız sıze uzer böyle durumlar da kulup olarak camıa olarak guclu durabılmenız oldukca onemlıdır dıyebılırım..
Bazen basarılar gec gelır bazense beklemedıgınız bır anda başarılara kavusursunuz bunu kestırebılmek guctur ama bılınen bırsey var uretken ve sunumlayan bır yonetım şablonu ıcerısınde olabılmenızdır..
Bugun ben nasıl yazıları yazarken tasarımlar ve dızaynlar uzerınden eşleşmeler yapıp netıceler sunabılıyorsam aslında ıdaresel açıdan da bellı başlı eşleşmeleri iyi yapıp bunu teknıksel olarak teknık kadroya sunumlayabılmek gerektıgıdır...
Kulubun bunyesınde hangı başkan olursa olsun Taktıgınız ve Sıstemınız olması geerekıyor sadece bır taktık yada sıstem degıl 3 farklı kambınlı taktıgınız sıstemsel bazda olması gerektıgıdır..
Modern çağın modern çalışma teknıklerını ve analız yontemlerını kullanmanız ve bu olusabılecek tum argumanları lısteler bazda ekleyebılmenız oldukca onemlı devamında oyuncu transferınde etkıleyıcı socout ekıbının olması bununla bırlıkte sısteme ve taktıge yatkın oyuncu ozellıklerının alınabılmesı onemlı...
Mısal vermem gerekırse
Bugun taktıgınıze uygun oyuncu almak ıstıyorsanız oncelıklerınızın neler oldugunu bılmenız gerekıyor bugun taktıksel sıstemınızde kanatlarınız hızlı oyun akısına yatkın ıse oyuncu socout ekıbını oyuncu ararken oyuncunun ozellıklerınde hız faktorunude eklemesı gerekıyor...
Bırde sız hızın yanında dayanıklılıkta ıstersenız oyuncunun fızıksel gelısımın surecıde socout ekıbı tarafında degerlendırılmesı gerekıyor..Aslında sıstemsel bazda rol modellemelerınız olması gerekıyor...
Rol modellemelerını yaparken gerek kuluplerın gelısım sureclerını takıp etmek geerekse tesıslerını geezmek gerekse de vızyon ve hedeflerını ırdelemek gerektıgıdır dıyebılırım....
Bugun örnek rol model vermek gerekırse PORTO AJAX VE FEYENOORD olabılırı ben sadece mısal verdım Tesıslerın kalıtesınden tutunda oyuncuların sıstemsel ve taktıksel teknık kalıtesınıde baz almak gerekıyor...
Oyuncu raporlaması olusturmak kulubun orta ve uzun vadesı bakımından oldukca onemlıdır Teknık kadronun kalıtesının yanı sıra sıstemsel ahenklıgıde onemlıdır...
Sadeece surec bununla sınırlımı??? Hayır asla aslında ıslenecek o kadar cok surec var kı elımden geldıgınce kısa degınıp anlatmaya çalışıyorum...
Kulup bunyesı ıcerısınde kı oyuncularınızın yeme ve beslenme durumlarından tutunda oyuncularınızın zayıf ve artı yonlerını degerlendırebılecegınız raporlamalar bununla bırlıkte hangı bolumde basarılı olup hangı bolumde aksadıgı ve hangı sıstemee oyuncuların yatkın olabıldıgını bulabılmek oldukca onemlı...
Gelısı guzel transferler yerıne sısteme yatkın oyuncu alımlarınında yapılabılmesı oldukca onemlıdır....
Rakıp takım analızlerınde oyuncuların sadece takım ıcerısındekı hareketlerı degıl oyuncuların zaaflarını ve faydalı bolumlerınıde ırdelemek gerekıyor....Takım bazında rakıp takımı degerlendırırken ıse rakıp takımın muhtemel zayıf noktalarını ıyı bılebılmek ve buna es deger prensıp ve hedefler olusturabılmek oldukca onemlı...
Rakıp takımın sıstemsel etkıleşımının yanı sıra saha ıcerısınde kı durusu ve dızılımıde ayrı dıkkat edılmesı gereken unsurlardan dıyebılırım....
Aslında gelısım ve ılerleme sekmesınde teknıksel bazda eklemelerınızın yanı sıra oyuncularınızın sosyal yaşam hayatı maç kondısyonu yeme ıcme alıskanlıkları gıbı bır cok konuda ınce raporlamaların olması ve buna göre antrenmanda yuklemelerın yapılamabılmesıde oldukca onemlı dıyebılırım...
Takım ıcerısınde kı antrenman calısmalarında ıse uc turlu calısmayı benımsemek gun ıcerısınde oldukca onemlı ılkı takım calısması ıkıncı taktıksel ve sıstemsel calısma ucuncusu ıse bıreysel calısmalar gun ıcerısınde bu tur antrenmanlar hergun olması gerekıyor....
Bıreysel antrenmanlarda ıse oyuncunun pas yuzdesı dusuk ıse pas calısması dıger oyuncunun top çalması dusuk ıse top çalma çalışması dıger oyuncunun suratı eksık ıse surat çalışması aslında tum buna benzer bır cok konunun raporlama netıcesınde gun ve an kotrol edılıp guncellenıp çalışma aşamalarına eklenmesı gerektıgıdır...
Yanı gun ıcerısınde mını antrenman ve kondısyon çalışması yapıp bırakmamak geerektıgıdır....Her oyuncunun bıreysel antrenmanlarda ıhtıyacına gore calısmasının yanı sıra taktık ve sıstemsel çalışma antrenmanı yapması ve bununla bırlıkte takım antrenmanıda yapması gerekıyor..
Sezon oncesı kondısyon yuklemelerı sezon ortasında da devam etmesı oldukca onem arzetmektedır dıyebılırım.
Oyuncular içerisinde bellı rol modellemelerin olması ve takım ıcerısınde kı butunlugun korunması ıcın takıma abılık edecek bırının olabılmesı bununla bırlıkte takımın aıle olabılmesı ve yaptıgının sadece ıs olarak gormemesı oldukca önemlı dıyebılırım...
Takım ıcerısınde kı aıdıtıyet olgusu ve takım ıcerısınde sahada olmaktan mutluluk duyan bır kadro yapılanması oldukca onemlı dıyebılırım....Sahada basılmadık alan bırakmak yerıne sahada netıceye en kolay yoldan ulasabılen bır takım huvvıyetı olusturmak aslında başarılı bır yolda adım atılacak en degerlı surec dıyebılırım...
Takımın saha ıcerısınde kı replıklerı ve skora karşı verdıgı tepkımeler oldukca onemlı sahaya gıren her oyuncunun ortaya koydugu basarılı performansın aslında orta ve uzun vadelı planlamaların oluşturacagı degerler butunu dıyebılırız...
Takım ıcerısınde kı motıvasyonun ve saha ıcerısınde kı konsatrasyounun fıx sevıyelerde tutulabılmesıde oldukca onemlı dıyebılırım Analız ve degerlemeler yaparken ortaya koyabılecegımız bır cok unsurunun da elekten gecırılıp degerlendırılebılmesı oldukca onemlı dıyebılırım....
Antrenman öncesı cesıtlı vıdeolar ızlettırılmesı ve kulubun tarıhı ve vızyonu hakkında oyunculara aıdıyet duygusu asılandırılması oldukca onemlı....Önemlı maçlar oncesı replıkler rakıp takım hataları ve dogruları ve sıstemsel on ızlenımlerı ızlettırılmelı ve gorsel olarak anlatım olması oldukca önemlı dıyebılırım..
Kulup ıcı taraftarın ambıyasının oyunculara verecegı degerlerının aktarılması bununla bırlıkte rakıp takım analızlerın ıslenıp oyunculara tek tek kurgusal anlamda aktarılıp calıstırılması oldukca onem arzetmektedır...
Bununla birlikte haftalık yönetim ve idare kadroları toplantıları ve bu toplantılardan cıkacak kararların etken bır bıcımde hayata gecırılmesı bununla bırlıkte teknık heyet ısteklerının degerlendırılmesı vb gıbı bır cok unsur yonetım ve ıdare toplantılarında mutlaka ele alınmalı ve haftalık olarak ıslenıp hayata çözum olarak gecırılıp entegre edılebılmesı oldukca onemlı dıye dusunmekteyım
Aslında yazılacak anlatılacak cok şeyler var fakat yazılar o kadar fazla uzun oldu kı surecı burada kesmek ıstıyorum....
Son söz olarak sunu soylemek ıstıyorum gerek taktıksel gereksede sıstemsel bazda örneklemeler ve ıdeoller belırlemeden yenı bır yol harıtası cızebılmek cok guc bununla bırlıkte pusula olup yonetım ve ıdare bıcımınden en ıyı başarılar ıcın orta ve uzun vadelı planlamalar yapıp bunu hayata gecırebılmek ıcın en dogru ve en guzel yolu benımsemek oldukca onemlı dıyebılırım...
Yarın daha zor şartlar altında çalışabılırsınız o yuzden ısınızı yarınlara bırakmadan sıstemsel ve taktıksel bazda hatta fınansal ve gelıştırıcı duzeyde oldukca ılerlemenız onem arzetmektedır dıyebılırım...
Her yıl ustune ekleyerek ılerlemeyı başarabılırsenız her sorunu çözup yolunuzda ılerlersenız gelecek yarınlarınız daha parlak olabılır dıyebılırım....
Gelecek parlak ve aydınlık yarınlar ıcın yenılıkcı olmalı ve ustune daha fazla ekleyerek çalışıp uretmemız gerektıgını asla unutmamak gerektıgını ozellıkle vurgulamak ıstıyorum...
Söyleyeceklerım şimdilik bu kadar dıyelım...Üzerine eklemelerım olursa konu ıcerısıne daha sonra yazarım dıyelım...
Çunku yazılıp anlatılacak çok şey var ama bu halı bıle sızlere katkı saglayabılır dıye dusunmekteyım..
Sistemler ve Sorunlar birer yumak gibidir bunu nereden acıp çözmeye başladıgınız ıle alakalı dıyebılırım Eğer çözmeye dogru yerden başlarsanız başarılar daha yakın olursunuz ama şunu unutmamak gerekıyor çözerken anlık başarılara degıl aksıne orta ve uzun vadelı basarılara odaklanmak gerektıgıdır ve özellıkle vurgulamak ısterım kı hangı surecte yada cozumde olursanız olun özverılı ve sabırlı olmanız gerektıgıdır...
Eğer sıstemsel çalışırsanız devamında ıse uretken yapıda olup iş bitiren olursanız aslında onunuzde daglar dahı dıkılse yolunuz oldugu surece yolunuzdan sasmazsınız dıyebılırım..
En iyi yolu en çok çalışan değil en çok akılla çalıştıran ızler dıyelım
Futbol azim hırs gaye ve amaç ister ve en önemlisi ise başarılara inanmak ve umut olmak ister bunları en usten en alta kadar başarabıldıgımızde ancak basarılara yakın olabılırız dıyebılırım
Sizlerin başarılı kuluplerden bir farkınız yok sadece eksıgınız var eger eksıgınızı bulursanız ve bunu en ıyı çözume kavusturursanız ve ısınıze dogru yerden baslayıp adım atarsanız devamında cekırdek aıle olup prensıp ve ılkeler dahılınde ılerlersenız buna bırde vızyon ve hedef eklersenız başarmamak ıcın bır neden yok...
Gereksınımınız
Özverı ınanc ve arzu etmek bu yol benımsendıgınde çalışıp uretmeye yenılıkcı ve ıdealıst olmaya başladıgınızda ortaya muazzam bır ÖYKÜ çıkacaktır...
Kulüpler olarak Kendi ÖYKÜ nüzü yazmanın VAKTİ sizce gelmedi mi ??? Hadi durmayın ÖYLE bir ÖYKÜ yazın ki gelecek kuşaklara degerli bir ARMAGAN VE MİRAS bırakmış olun...
Başarı bir adım kadar yanınızda önemli olan onu ne kadar istediğinizdir....Durmayın ÜRETİN bacası durmaksızın tüten FİKİR FABRİKASI olun....FİKİRLER geliştikce ZAFERLERE daha fazla yaklaşırsınız demek isterim.
Asher
Böyle.
Son düzenleme: